Out-/Newplacement

NUOVE PROSPETTIVE PROFESSIONALI

Prestazioni offerte

Contenuto e vantaggi

Sosteniamo le aziende nell’attuazione professionale degli scioglimenti del rapporto di lavoro, in particolare per i dipendenti di lunga data che, oltre che dai loro problemi lavorativi, sono gravati anche da problematiche inerenti ad altri ambiti della loro vita (ad es. salute, aspetti privati e finanziari).

Accompagniamo i dipendenti per identificare rapidamente e affrontare con competenza eventuali problemi che possono essere stati scatenati dalla separazione. Una parte fondamentale del nostro approccio è il possibile coinvolgimento di familiari o partner.

Attraverso un'efficace attività di coaching e consulenza, sosteniamo i collaboratori nel processo di cambiamento, li aiutiamo ad attivare le loro risorse e li accompagniamo dallo sviluppo di obiettivi orientati al futuro a nuove prospettive professionali.

In sintesi	Modello Accompagnamento nella separazione accompagnamento nella separazione + coaching di breve durata	Modello Outplacemnt Puro Outplacement	Modello Outplacement Plus accompagnamento nella separazione + Outplacement	Modello Outplacement Executive accompagnamento nella separazione + Outplacement
Discussione preliminare/chiarimento del mandato Analisi dei bisogni nell’ambito dell'accompagnamento
Accompagnamento nella separazione/ Outplacement Consulenze personali singole Per regione, in tutta la Svizzera In tedesco, francese , italiano, inglese
Durata del processo di consulenza	Fino a 3 giorni dopo la separazione per telefono	Outplacement: 6 Mesi 3 mesi di consulenza individuale/coaching + 3 mesi di consulenza telefonica	Accompagnamento nella separazione + Outplacement: 6 Mesi 3 mesi di consulenza individuale/coaching + 3 mesi di consulenza telefonica	Accompagnamento nella separazione + Outplacement: 8 Mesi 4 mesi di consulenza individuale/coaching + 4 mesi di consulenza telefonica
Accompagnamento nella separazione Preparazione congiunta del colloquio di separazione con il committente Il giorno della separazione, supporto psicologico in loco al collaboratore
Coaching di breve durata Colloquio telefonico su appuntamento Avvio dei passi successivi
Consulenza e coaching durante il processo di cambiamento Riflessioni sull’attuale situazione Salute, ambiente sociale, risorse, performance Lavoro (ambiente, requisiti, leadership, soddisfazione) Esperienza e sviluppo Analisi della separazione Sviluppo di una prospettiva professionale futura Rapporti con le autorità
Bilancio della situazione professionale riorientamento e sviluppo degli obiettivi Autovalutazione e valutazione altrui Profilo: punti di forza e debolezze Competenze, successi, valori Dossier di candidatura Rete di contatti, Social Media Self branding Definizione della funzione e delle aziende target
Ricerca e posizionamento sul mercato del lavoro Strategia di ricerca e di candidature Ricerca di un lavoro Trattare con i consulenti del personale Narrazione personale della separazione Allenamento ai colloqui di lavoro
Completamento professionale del processo di candidatura Strategia negoziale Processo decisionale Preparazione al nuovo ambiente professionale Preparazione all'inizio con il nuovo datore di lavoro
Accompagnamento al nuovo inizio Supporto e coaching durante il periodo di prova e di Onboarding

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