Out-/Newplacement

SÉPARATION ET NOUVEAU DÉPART PROFESSIONNEL

Étendue des services

Contenus et utilité

Réaliser des séparations de manière professionnelle fait partie des tâches de conduite les plus exigeantes.

De la préparation à l'accompagnement pendant la séparation jusqu'à la réussite de l'Out/Newplacement, nous nous concentrons sur vos besoins.

Nous proposons des conseils personnalisés de haute qualité et les compétences nécessaires pour soutenir de manière ciblée les collaborateurs-trices souffrant de problèmes de santé (notamment psychiques).

Faites-vous aider, vous et vos collaborateurs-trices, par des experts !

En bref	Modèle Accompagnement à la séparation accompagnement à la séparation + Coaching bref	Modèle Outplacement Pur reclassement externe	Modèle Outplacement Plus accompagnement à la séparation + reclassement externe	Modèle Outplacement Executive accompagnement à la séparation + reclassement externe
Discussion préliminaire/clarification du mandat Analyse des besoins dans le cadre de l‘accompagnement
Accompagnement à la séparation/Reclassement externe Consultations individuelles uniques Régional dans toute la Suisse En allemand, français, italien, anglais
Durée du processus de consultation	Jusqu‘à 3 jours après la séparation par téléphone	Reclassement externe: 6 Mois 3 mois de consultation/coaching individuel + 3 mois par téléphone	Accompagnement à la séparation + Reclassement externe: 6 Mois 3 mois de consultation/coaching individuel + 3 mois par téléphone	Accompagnement à la séparation + Reclassement externe: 8 Mois 4 mois de consultation/coaching individuel + 4 mois par téléphone
Accompagnement à la séparation Préparation conjointe de l'entretien de séparation avec le client Soutien psychologique sur place pour l'employé, le jour de la séparation
Coaching bref Consultation téléphonique sur rendez-vous Lancement des étapes suivantes
Conseil et coaching dans le processus de changement Réflexions sur la situation actuelle Santé, environnement social, ressources, performances Travail (environnement, exigences, leadership, satisfaction) Expérience et développement Analyse de la séparation Développement d’une perspective professionnelle future
Bilan de la situation réorientation professionnelle et développement des objectifs Auto-évaluation et évaluation par autrui Profil: forces et faiblesses Compétences, succès, valeurs Dossier de candidature Réseau de contacts, médias sociaux Self-branding Définition de la fonction et des entreprises cibles
Recherche d'emploi et positionnement sur le marché du travail Stratégie de recherche et candidatures Recherche d'emploi Traiter avec les consultants en personnel Histoire personnelle de la séparation Entrainement aux entretiens d’embauche
Réalisation professionnelle de la procédure de candidature Stratégie de négociation Processus décisionnel Préparation au nouvel environnement professionnel Préparation du démarrage avec le nouvel employeur
Accompagnement du nouveau départ Support et Coaching pendant l’intégration et la période d’essai

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