Out-/Newplacement

SÉPARATION ET NOUVEAU DÉPART PROFESSIONNEL

Étendue des services

Contenus et utilité

Réaliser des séparations de manière professionnelle fait partie des tâches de conduite les plus exigeantes.

De la préparation à l'accompagnement pendant la séparation jusqu'à la réussite de l'Out/Newplacement, nous nous concentrons sur vos besoins.

Nous proposons des conseils personnalisés de haute qualité et les compétences nécessaires pour soutenir de manière ciblée les collaborateurs-trices souffrant de problèmes de santé (notamment psychiques).

Faites-vous aider, vous et vos collaborateurs-trices, par des experts !

En bref

Modèle Accompagnement à la séparation
accompagnement à la séparation + Coaching bref

Modèle Outplacement Pur
reclassement externe

Modèle Outplacement Plus
accompagnement à la séparation + reclassement externe

Modèle Outplacement Executive
accompagnement à la séparation + reclassement externe

Discussion préliminaire/clarification du mandat

  • Analyse des besoins dans le cadre de l‘accompagnement

Accompagnement à la séparation/Reclassement externe

  • Consultations individuelles uniques
  • Régional dans toute la Suisse
  • En allemand, français, italien, anglais

Durée du processus de consultation


Jusqu‘à 3 jours après la séparation

par téléphone


Reclassement externe: 6 Mois

3 mois de consultation/coaching individuel + 3 mois par téléphone


Accompagnement à la séparation + Reclassement externe: 6 Mois

3 mois de consultation/coaching individuel + 3 mois par téléphone


Accompagnement à la séparation + Reclassement externe: 8 Mois

4 mois de consultation/coaching individuel + 4 mois par téléphone

Accompagnement à la séparation

  • Préparation conjointe de l'entretien de séparation avec le client
  • Soutien psychologique sur place pour l'employé, le jour de la séparation

Coaching bref

  • Consultation téléphonique sur rendez-vous
  • Lancement des étapes suivantes

Conseil et coaching dans le processus de changement

  • Réflexions sur la situation actuelle
  • Santé, environnement social, ressources, performances
  • Travail (environnement, exigences, leadership, satisfaction)
  • Expérience et développement
  • Analyse de la séparation
  • Développement d’une perspective professionnelle future

Bilan de la situation réorientation professionnelle et développement des objectifs

  • Auto-évaluation et évaluation par autrui
  • Profil: forces et faiblesses
  • Compétences, succès, valeurs
  • Dossier de candidature
  • Réseau de contacts, médias sociaux
  • Self-branding
  • Définition de la fonction et des entreprises cibles

Recherche d'emploi et positionnement sur le marché du travail

  • Stratégie de recherche et candidatures
  • Recherche d'emploi
  • Traiter avec les consultants en personnel
  • Histoire personnelle de la séparation
  • Entrainement aux entretiens d’embauche

Réalisation professionnelle de la procédure de candidature

  • Stratégie de négociation
  • Processus décisionnel
  • Préparation au nouvel environnement professionnel
  • Préparation du démarrage avec le nouvel employeur

Accompagnement du nouveau départ

  • Support et Coaching pendant l’intégration et la période d’essai

Contactez-nous !

Nous sommes à votre disposition pour toute question complémentaire.