Étendue des services
Contenu et avantages
Avec le bilan de santé des entreprises (Business Health Check) de RehaSuisse, nous détectons les problèmes des employés à un stade précoce et identifions les défis au niveau organisationnel; nous élaborons ensuite des mesures préventives, les mettons en œuvre de manière professionnelle et les évaluons scientifiquement.
Nos mesures préventives sont efficaces tant au niveau des employés et de l'organisation qu'au niveau de l'interaction (top-down/bottom-up). Cela permet entre autres d'éviter ou de réduire l'impact financier éventuel des absences, comme les coûts de remplacement, de recrutement, de licenciement, de baisse de production, d’atteinte à la réputation et d'assurance (AIJ, AI et PP).
Analyses professionnelles
Les analyses sont effectuées au moyen de questionnaires standardisés et sont généralement réalisées aux moments T1 et T2. La collecte des données se fait en ligne et prend environ 10 à 15 minutes.
Au niveau des employés
Les absences pour cause de maladie se manifestent souvent avant même la survenance d'un événement, y compris sous forme de présentéisme. Les symptômes et la souffrance des employés stressés sont reconnus, tandis que leurs effets sur la motivation, la productivité et les absences sont détectés et que des mesures appropriées (prévention ou offres adéquates) sont lancées.
Au niveau organisationnel
Les unités organisationnelles ayant des charges particulières (telles que le climat de travail, les changements technologiques) sont identifiées, les effets sur les employés sont déterminés et des mesures appropriées sont prises.
Mesures préventives
Grâce à nos mesures préventives, l'auto-efficacité et la compétence de leadership (prévention, santé des employés, détection précoce et capacité d'agir en cas d'absence) sont renforcées de manière ciblée. Cela rend les employés et l'entreprise dans son ensemble plus efficaces et contribue à un succès durable.
Au niveau des employés
Coaching
Sur demande, les employés soumis à une forte pression peuvent bénéficier d'un accompagnement confidentiel et ciblé pour développer des attitudes alternatives. Le comportement axé sur la recherche de solutions qui en résulte leur permet de repenser leur situation actuelle et d'adopter un point de vue différent sur le problème qu'ils rencontrent. L'auto-efficacité vécue constitue également une base importante pour la prévention en matière de santé.
Au niveau organisationnel
Workshops
Nos Workshops montrent comment les incertitudes concernant le présentéisme et les absences peuvent être résolues à un stade précoce par des mesures appropriées. Grâce à un leadership professionnel et sain (culture, gestion des conflits, maladie et licenciement) et à l'application des processus RH existants (processus de recrutement et d'intégration), il est possible de réduire les raisons du présentéisme ou des absences et de réduire ou d'éviter en conséquence les coûts y associés.
Évaluation scientifique
La collecte et l'évaluation des données sont à la fois quantitatives et qualitatives. La comparaison des résultats au premier et au deuxième moment est consignée dans un rapport, ce qui permet d'évaluer les effets des mesures et de procéder à des ajustements ciblés. Cela crée la base d'un processus d'amélioration continue.
En bref | Modèle Standard | Modèle Standard Plus | Modèle Professionnel | |
|---|---|---|---|---|
Concept Création d'un concept individuel pour la mise en œuvre du Business Health Check | ||||
Analyses Collecte de données anonymes en quatre langues (allemand, français, italien, anglais) | ||||
Moment d'évaluation T1 Rapport détaillé et présentation avec des recommandations concrètes pour la mise en œuvre | ||||
Mesures – Coaching Coaching volontaire et confidentiel pour tous les employés sur la base des résultats de l'analyse | ||||
Mesures – Workshops Workshops ciblés pour cadres dirigeants | ||||
Moment d'évaluation T2 Rapport détaillé et présentation après l’achèvement des mesures |
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