Out-/Newplacement

NEUE BERUFLICHE PERSPEKTIVEN

Leistungsumfang

Inhalt und Nutzen

Wir unterstützen Unternehmen bei der professionellen Durchführung von Trennungen. Dies betrifft vor allem langjährige Mitarbeitende, die neben der beruflichen Problematik, in anderen Bereichen (z.B. Gesundheit, Privat, Finanzen) belastet sind.

Wir begleiten die betroffenen Mitarbeitenden, um durch die Trennung eventuell ausgelöste Probleme schnell zu erkennen und kompetent anzugehen. Der mögliche Einbezug von Familienangehörigen oder Partnern ist ein elementarer Bestandteil unseres Ansatzes.

Durch effektives Coaching und Beratung begleiten wir die Mitarbeitenden im Veränderungsprozess, unterstützen sie bei der Aktivierung ihrer Ressourcen und begleiten sie von der Entwicklung zukunftsweisender Ziele bis hin zu neuen beruflichen Perspektiven.

Auf einen Blick	Modell Trennungsbegleitung Trennungs-begleitung + Kurzzeit-Coaching	Modell Outplacement Pur Outplacement	Modell Outplacement Plus Trennungsbegleitung + Outplacment	Modell Outplacement Executive Trennungsbegleitung + Outplacment
Vorgespräch/Auftragsklärung Analyse des Unterstützungsbedarfs
Trennungbegleitung/Outplacement Individuelle Einzelberatungen Regional in der ganzen Schweiz In Deutsch, Französisch, Italienisch, Englisch
Laufzeit Beratungsprozess	Bis 3 Tage nach Trennung telefonisch	Outplacement: 6 Monate 3 Monate Einzelberatung/Coaching + 3 Monate telefonisch	Trennungsbegleitung + Outplacement: 6 Monate 3 Monate Einzelberatung/Coaching + 3 Monate telefonisch	Trennungsbegleitung + Outplacement: 8 Monate 4 Monate Einzelberatung/Coaching + 4 Monate telefonisch
Trennungsbegleitung Kooperative Vorbereitung des Trennungsgesprächs mit dem Kunden Psychologische Betreuung des Mitarbeitenden vor Ort am Trennungstag
Kurzzeit-Coaching Telefonische Beratungstermine Initiieren der nächsten Schritte
Beratung und Coaching im Veränderungsprozess Reflexion der aktuellen Situation Gesundheit, soziales Umfeld, Ressourcen, Leistungsfähigkeit Arbeit (Umgebung, Anforderungen, Führung, Zufriedenheit) Erfahrungen, Entwicklung Trennungsanalyse Entwicklung einer beruflichen Zukunftsperspektive Umgang mit Behörden
Berufliche Standortbestimmung Neuorientierung und Zielentwicklung Selbst-/Fremdeinschätzung Stärken-/Schwächen-Profil Kompetenzen, Erfolge, Werte Bewerbungsdossier Netzwerk, Social Media Selfbranding Definition Zielfunktion und Zielfirmen
Stellensuche und Positionierung auf dem Arbeitsmarkt Such- und Bewerbungsstrategie Stellenrecherche Umgang mit Personalberatern Trennungsstory Interviewtraining
Professioneller Abschluss des Bewerbungsprozesses Verhandlungsstrategie Entscheidungsfindung Vorbereitung für das neue berufliche Umfeld Vorbereitung auf den Start beim neuen Arbeitgeber
Begleitung Neubeginn Begleitung und Coaching während Onboarding und Probezeit

Download «Auf einen Blick»

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