Externe Mitarbeiterberatung (EAP)

Im Zentrum unserer Mitarbeiterberatung (EAP) steht der bewährte Problemlösungsansatz des Mental Research Institute (MRI) zur Bewältigung von herausfordernden Lebensumständen, für den Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten sowie anderen Stressoren, die ein Gesundheitsrisiko darstellen und zu Leistungsverlust führen.

Im Gegensatz zur langwierigen Suche nach den Ursachen der Problementstehung fokussiert dieser Ansatz auf die Gegenwart. Dabei konzentrieren wir uns zunächst auf Beschreibungen dessen, was nicht funktioniert. Zusammen mit unseren Klienten sind wir so in der Lage, alternatives Handeln zu entwickeln. Das daraus resultierende lösungsorientierte Verhalten ermöglicht unseren Klienten, ihre aktuelle Situation neu zu gestalten und eine andere Perspektive zum erlebten Problem einzunehmen.

«Wenn du etwas Anderes haben willst, musst du etwas Anderes tun!»
Prof. Dr. Paul Watzlawick, Mental Research Institute, MRI, Palo Alto, Kalifornien

Der Beratungsprozess wird sowohl formal als auch inhaltlich aufgearbeitet. Statistiken und Reportings liefern qualitative und quantitative Ergebnisse. So wird die Analyse von aktuellen sowie potenziellen Problemfeldern, die Definition von Themenschwerpunkten, die Durchführung gezielter, präventiver Massnahmen und deren Evaluation ermöglicht. Schliesslich entsteht eine Kultur kontinuierlicher Verbesserungsprozesse.

Unsere Mitarbeiterberatung (EAP) ist Teil des strategischen Personalmanagements und gibt Aufschluss über mögliche Risiken in dem für Unternehmen zentralen Bereich Human Resources.